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Derecho Laboral Y Litigacion

La práctica del área laboral y de empleo está dirigida por Dax Deason, un abogado que está Certificado en Derecho laboral y Empleo por el Consejo de Especialidades Legales del Estado de Texas. Muchos de los clientes corporativos de EE. UU. y multinacionales buscan los servicios de Deason Law, PC en el campo de la ley laboral para solucionar problemas de personal, litigar demandas de empleados en los tribunales, realizar investigaciones en el lugar de trabajo, solucionar problemas de salarios y horario de trabajo, proporcionar a los gerentes capacitación en derechos humanos, y asesorar a quienes necesitan consejo relacionado con las leyes laborales y de trabajo federales y de Texas. Cuando su compañía necesita servicios de trabajo y empleo, nuestros profesionales asesores bilingües están dispuestos a proporcionar representación legal de alta calidad para una amplia gama de asuntos en este campo, como:

  • Despido indebido
  • Reducción de planta de personal
  • Reclamaciones de desempleo
  • Acoso y discriminación
  • Políticas o guías de empleados
  • Licencias
  • Temas de salarios y horarios
  • Expatriación de empleados en el extranjero
  • Empleador de igualdad de oportunidades
  • Litigación laboral
  • Reclamaciones administrativas
  • Auditorías gubernamentales
  • Discriminación de compensación a trabajadores
  • Debida diligencia de fusiones y adquisiciones
  • Contratos laborales

Cuando la reclamación se hace inevitable, nuestro bufete tiene la capacidad de defender a los empleadores de demandas administrativas, estatales y federales en varios tribunales. Los siguientes asuntos ilustran algunos trabajos realizados por el bufete en el campo de trabajo y empleo:

  • Representación exitosa de una compañía ganadera, para obtener el sobreseimiento en una investigación de salarios y horario de trabajo del Departamento de Trabajo.
  • Litigación contra la mayor reclamación de denunciante ante OSHA a beneficio de un capitán de barco despedido bajo la Ley de Protección de Marineros.
  • Defensa de un agricultor hawaiano en uno de los mayores casos de discriminación laboral que ha habido, presentado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) en representación de cientos de trabajadores tailandeses.
  • Representación de un empleador del sector de la construcción para cancelar una orden de impuestos retroactivos presentada por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas con base en alegatos de que la compañía clasificó incorrectamente a sus obreros como contratistas independientes.
  • Representación de una compañía siderúrgica y de su proveedor de automatización para solucionar reclamaciones de discriminación laboral de acuerdo con el Título VII.
  • Defensa agresiva en representación de un instructor de estado físico para derrotar una amenaza de litigación basada en un acuerdo de no competencia.
  • Litigación de numerosas reclamaciones en tribunales federales bajo la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Permiso Médico y Familiar y Título VII.

Debido a las mayores medidas de cumplimiento que ha adoptado el Departamento de Seguridad Nacional, es más importante que nunca que los empleadores implementen procedimientos de contratación exhaustivos y consistentes. Muchas compañías son objetivos del gobierno simplemente porque su sector emplea trabajadores inmigrantes. El bufete ayuda a clientes con el cada vez más complejo entorno alrededor de los temas de verificación I-9, incluyendo la participación E-Verify, cumplimiento de contratistas federales y cumplimiento con las leyes antidiscriminación. Frecuentemente proporcionamos auditorías internas para medir el cumplimento del cliente, brindamos capacitación a los departamentos de recursos humanos y realizamos debida diligencia I-9 para adquisiciones corporativas.

También ayudamos a que se prepare para inspecciones ICE y otras auditorías relacionadas con inmigración que realiza el Departamento de Trabajo y la Oficina de Derechos de los Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia. El bufete ofrece representación durante las acciones de cumplimiento en el lugar de trabajo que realiza el gobierno y puede ayudar a los clientes en las negociaciones para minimizar las multas y sanciones.

Finalmente, cuando las corporaciones adquieren otras compañías, se fusionan o dividen en nuevas entidades, pueden existir temas migratorios que se deben considerar, incluyendo la debida diligencia solicitada por las corporaciones que compran. Los abogados de Deason Law, PC están disponibles para ayudar a compradores o vendedores a realizar la debida diligencia de los registros I-9 y estudiar la viabilidad de la fuerza laboral. Por ejemplo, proporcionamos asesoría relacionada con los registros de presentación o cumplimiento necesarios para los extranjeros que se transfieren a la nueva entidad relacionada.